不久前，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所与新浪新闻频道联合实施“中国上班族工作和谐指数调查”，结果显示，近七成的上班族都感到工作不和谐。

是什么在影响着人们工作的和谐程度呢？

在个体与工作的关系上，自己的工作没有什么意思、自己没有得到合理回报、工作安全感比较低，排在前三位。

在个体与上级、同事甚至客户的关系中，三成被访者回答“不和谐”，这集中表现在：与上级的合作不默契、上级对自己不够信任、不认同上级等等。

在个体与所在单位的关系上，也有超过30％的被调查者出现了或多或少的问题，比如：觉得单位对员工不够重视、不认同所在单位的做事理念、所在单位没有提供足够的资源与支持等等。

除此之外，调查还发现，幸福感较低、单位发展空间有限、满意程度较低等原因也造成不少人职场体验不佳。

专家认为，不和谐的因素有很多，从个人的角度来说，大部分上班族接受的是正统教育，并没有重视“价值观”、“态度”、“行为习惯”等的培养。“不职业”的毕业生到了“不职业的企业”，最终就很有可能出现工作不和谐。很多人踏入职场时对职业的想像太过理想化，比如“工作要轻松，挣钱要多”等，但对于自己的兴趣是否跟职业契合、能否很好地处理职场的人际关系等问题却往往缺少考虑与准备。（微言）

来源：北京人才市场报