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案例分析:就业困难人员的求职困境

来源: http://www.001hr.net  2016年5月22日20:47 编辑: 求职招聘网 

人物小传:老刘,52岁,男,失业。

职业状态:交通协管员,月薪2150元。

案例背景:

老刘今年52岁了,之前在一家革制品厂从事了20多年的胶粘工,几年前单位倒闭了他也下了岗。老刘的家庭负担很重,孩子小,母亲年岁已高需要有人看着,爱人为了照顾家里也一直没有工作,家庭的重担全落在了老刘一个人的肩上。由于年龄偏大,学历不高,缺少技能,老刘一直没找到合适的工作,许多岗位他都不能胜任。他找到了职业指导师想找一个即适合他又可以照顾家庭的工作。

案例回放:

根据老刘的实际情况和求职再就业的想法,职业指导师对他进行了一对一指导,并制定了相应的援助措施:

一、正确认识自我,重树信心。针对老刘的特点,帮助他重新树立自信,拥有健康、积极的求职心态。事物是两面的,要多看好的一面,年龄不是障碍,多年的工作经验是老刘的优势,它会让老刘在适合的岗位上更加自信,保持这种良好的求职心态往往就是成功就业的必要条件之一。

二、了解目前就业市场供求情况。日前,老刘对劳动力市场行情不了解,对自己没有自信心,就业观念比较陈旧,所以要尽快帮助老刘进入求职的状态,对他讲解当前劳动力市场供求状况,找到适合自己的岗位。但同时也要学会降低自己择业标准,放低门槛,在求职过程中不断积累经验,才能在激烈的市场竞争中找到自己的位置。

三、借鉴他人的成功就业案例。和老刘情况相似成功就业的案例有很多,职业指导师通过案例让老刘增强求职信心,明白了成熟稳重,责任心强是他的优势,虽然年龄大,学历低,技能单一,也可找到适合的岗位。同时,还对他讲解了本市失业人员可以享受的优惠政策,针对文化程度和技能的不足,可以通过参加劳动部门的职业技能培训来弥补,或者根据自身需要选择其他方式提高能力。

案例难点:

在指导过程中,指导师认为老刘的薪酬待遇与自身的条件偏高,让他降低薪酬切合实际成了指导的难点,指导师用了几例与他相似的求职成功案例并结合北京市劳动力市场的供需状况,用实际情况说服了他,使他降低了薪酬标准,提高就业机率。

指导建议:

通过指导师的指导,老刘对成功就业增强了信心,改变了就业观念,愿意从事一些自己力所能及的工作,哪怕离家远点也能克服,具备了先就业再择业的意识。并通过建议,积极参加了职业技能培训,学得一技之长,为今后的就业道路打下良好的基础。

案例点评:

计划经济转为市场经济使大批企业职工失业,他们大多上有老,下有小,家庭负担很重,加上年龄偏大,学历低,曾经从事的专业技能已经没有市场竞争力,甚至夫妻双双失去了工作,家庭没有了经济来源,对再就业信心不足,因此他们的心态很悲观,牢骚满腹,时间长了就转化为了怨愤,感觉社会对他不公,到处宣泄,在刚开始接触的时候老刘对职业指导师的态度很恶劣,会提一些不实际的条件,后来经过心理疏导,再就业的指导,他的想法也慢慢产生了变化,态度也逐渐所好转,可以积极配合职业指导师的工作。失业人员虽然职业基础低,但他们也有成熟稳重,责任心强,对工作认真负责的优势,所以通过这几点的肯定使他树立再就业的信心,看到了自身存在的优势,找准适合自己的就业目标,可以拥有属于自己的一片天地。


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